299 __ $aDiscriminarea în raporturile de muncă : [practică judiciară, norme procedurale]
955 __ $a1
200 __ $aDiscriminarea în raporturile de muncă $e[practică judiciară, norme procedurale] $fOana Cristina Niemesch $gcoordonator: Lucia Uţă $bCarte tipărită
700 __ $aNIEMESCH, OANA CRISTINA
702 __ $4coordonator $aUţă, Lucia
010 __ $a9786063906657
035 __ $a34/N72
675 __ $a349.2(498)
675 __ $a316.647.82:331.5(498)
686 __ $a34/36
606 __ $aDrept
606 __ $aDreptul muncii
606 __ $aDrepturile omului (în România)
606 __ $aDiscriminare
101 __ $arum
102 __ $aRomania
210 __ $aBucureşti $cUniversul Juridic $d2020
215 __ $a248 p.
225 __ $aBiblioteca practică de dreptul muncii
330 __ $aCuprins Abrevieri5 1 Tratament juridic diferenţiat în cazuri egale, fără a exista o motivare obiectivă şi rezonabilă. Disproporţie între scopul urmărit, prin tratamentul inegal, şimijloacele folosite11 2. Situaţie diferită de cea a persoanelor faţă de care se invocă existenţa discriminării. îndeplinirea condiţiilor de vechime în funcţie. Incidenţa dispoziţiilor legale în vigoare la momentul ndeplinirii acestor condiţii24 3. Egalitatea de tratament şi plata egală pentru muncă de valoare egală, chiar şi în ipoteza salariului negociat. Prejudiciul creat prin discriminare nu este limitat la o anumită perioadă, ci se menţine până la aducerea nivelului de salarizare al intimaţilor la nivelul celorlalţi salariaţi ce beneficiază de drepturi salariale superioare, în condiţii de pregătire şi de muncă egale. Obligaţia stabilită de instanţă de a publica într-un cotidian de mare tiraj un rezumat al hotărârii judecătoreşti34 4. Dreptul a sume compensatorii al persoanelor care au dobândit titlul de doctor după intrarea în vigoare a Legii nr. 330/2009. Criteriul temporal sau acela al unor reglementări diferite nu poate justifica diferenţe de salarizare între persoane care exercită aceeaşi funcţie şi care au aceeaşi pregătire profesională57 5. Discriminare indirectă. Măsură de schimbare a programului de lucru şi a atribuţiunilor de serviciu aplicată salariaţilor în considerarea faptului că au recurs la executarea silită a titlurilor executorii deţinute. Prezumţie de tratament diferenţiat aplicat salariatului. Lăsare voită în inactivitate a salariatului de natură a aduce atingere carierei profesionale67 6.Tratament diferenţiat constând în încheierea unor contracte pe durată determinată în mod succesiv, pe o perioadă de 11 ani. Restrângerea accesului la prestarea unei munci în mod stabil80 7.Discriminare pe criterii de vârstă. Diminuarea sporului de audit, măsură care a afectat lucrătorii cu un spor de vechime mai mare. Scopul legitim şi caracterul adecvat şi necesar al măsurii. Inexistenţa discriminării indirecte96 8.Existenţa stării de graviditate la momentul emiterii deciziei de concediere. Invocarea tratamentului discriminatoriu legat de starea de graviditate a salariatei106 9.Discriminare în legătură cu stabilirea unei sesiuni speciale de examene pentru studenţi. Obligaţia indicării motivului ori criteriului de discriminare121 10.Acordarea despăgubirilor în cazul constatării existenţei unei discriminări. Discriminare izvorâtă din lege. Posibilitatea îndreptării ei doar de către legiuitor131 11.Discriminarea pe criteriu de gen. Inadmisibilitatea unei duble reparaţii a prejudiciului patrimonial. Reevaluarea cuantumului despăgubirii. Acte de hărţuire morală ulterioare faptului discriminatoriu care a întemeiat cererea de chemare în judecată .... 140 12.Discriminare pe criteriul apartenenţei sindicale. Sesizarea C.N.C.D., în numele salariaţilor, de către o structură sindicală legal organizată. Discriminare constatată de autoritatea cu competenţă funcţională în materie158 13.Excluderea discriminatorie a salariatului de la îndeplinirea unor atribuţii prevăzute de fişa postului, cu consecinţe asupra drepturilor salariale. Criteriu al discriminării reprezentat de conduita salariatului, care a reclamat aspecte percepute în cadrul serviciului180 14.Răspunderea angajatorului pentru prejudiciul moral cauzat salariatului prin fapte de discriminare. Relevanţa juridică a hotărârilor C.N.C.D., probe în litigiul având ca obiect răspunderea sa patrimonială. Evaluarea despăgubirii196 15.Dovada legăturii de cauzalitate. Nevalorificarea opiniilor şi propunerilor salariatului. Lipsa unei manifestări a angajatorului asimilabilă comportamentului discriminatoriu216 15. Diferenţe de drepturi salariale. Inexistenţa indiciilor unui tratament diferenţiat între salariaţi. Proba cu înregistrări audio234