010 __ $a9786063900952
035 __ $a34/R77
035 __ $aC.III.11907
101 _0 $arum
102 __ $aRO
200 _0 $aDreptul individual al muncii $bCarte tipărită $e[curs universitar] $fFelicia Roșioru
210 __ $aBucureşti $cUniversul Juridic $d2017
215 __ $a638 p.
299 __ $aDreptul individual al muncii : [curs universitar]
330 __ $aCuprins Prima verba5 CAPITOLUL I. NOŢIUNEA ŞI OBIECTUL DREPTULUI MUNCII. DREPTUL MUNCII - RAMURĂ DE DREPT7 1.Preliminarii. Munca şi relaţiile sociale de muncă7 2.Definiţia dreptului muncii10 3.Evoluţia dreptului muncii13 3.1.Evoluţia concepţiei despre muncă14 3.2.Evoluţia contractului individual de muncă16 3.3.Evoluţia legislativă în domeniul raporturilor de muncă20 4.Caracterul imperativ al dreptului muncii. Ordinea publică socială34 CAPITOLUL II. DOMENIUL DE APLICARE A DREPTULUI MUNCII39 1.Competenţa ratione materiae (materială) a dreptului muncii41 1.1.Raporturile de muncă44 1.2.Controlul aplicării reglementărilor86 1.3.Jurisdicţia muncii87 1.4.Corelaţia dreptului muncii cu dreptul civil. Interferenţele din culisele autonomiei87 2.Competenţa rationepersonae (personală) a dreptului muncii92 2.1.Angajatorul92 2.1.1.Angajator, unitate sau patron?93 2.1.2.Noţiunea de întreprindere94 2.1.3.Criterii de identificare a angajatorului96 2.2.Salariatul98 2.2.1.Definiţia naţională (generală) a salariatului99 2.2.2.Elementele definitorii ale salariatului în jurisprudenţa Curţii de Justiţie a Uniunii Europene101 2.2.3.Noţiunea de lucrător în jurisprudenţa Curţii de Justiţie a Uniunii Europene104 2.2.3.1.Definiţia lucrătorului beneficiar al libertăţii de circulaţie106 2.2.3.2.Aplicarea definiţiei europene a lucrătorului în domeniul directivelor sociale116 3.Competenţa teritorială a dreptului muncii127 4.Competenţa ratione temporis (temporală) a dreptului muncii135 CAPITOLUL III. IZVOARELE DREPTULUI MUNCII139 A. IZVOARE GENERALE140 1. Izvoarele normative interne140 1.1.Constituţia României140 1.2.Legi organice aplicabile în domeniul raporturilor de muncă143 1.3. Legi, ordonanţe de urgenţă, ordonanţe şi hotărâri ale Guvernului aplicabile în domeniul raporturilor de muncă144 2. Izvoarele normative externe147 2.1. Tratatele şi convenţiile internaţionale ratificate de România147 2.2. Izvoarele de sorginte comunitară (izvoare europene)153 3. Jurisprudenţa 156 B. IZVOARE SPECIFICE DREPTULUI MUNCII 151 1. Izvoare convenţionale 157 2. Izvoare unilaterale (ale angajatorului) 158 3. Uzanţele 165 CAPITOLUL IV. PRINCIPIILE RAPORTURILOR DE MUNCĂ 168 1. Dreptul la muncă (art. 3 din Codul muncii) 168 1.1. Dreptul la muncă 169 1.2. Interzicerea muncii forţate 181 2. Egalitatea de tratament - principiul nediscriminării (art. 5 din Codul muncii)191 2.1. Egalitate şi nediscriminare - interferenţe şi delimitări193 2.2. Egalitatea de tratament în raporturile de muncă 203 3. Principiul consensualismului şi al bunei-credinţe232 CAPITOLUL V. CONTRACTUL INDIVIDUAL DE MUNCĂ. DEFINIŢIE. TRĂSĂTURI 235 1. Definiţie235 2. Tipurile contractului individual de muncă235 3. Caracterele contractului individual de muncă 237 CAPITOLUL VI. ÎNCHEIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ 241 A. CONDIŢIILE GENERALE ALE ÎNCHEIERII CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ 241 1. Capacitatea 241 1.1. Capacitatea de a încheia contracte individuale de muncă în calitate de angajator 242 1.2. Capacitatea de a încheia contracte individuale de muncă în calitate de salariat 252 2. Consimţământul 263 3. Obiectul 267 4. Cauza 267 5. Forma 268 B. CONDIŢIILE SPECIFICE ALE ÎNCHEIERII CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ 275 1. Examenul medical 276 2. Verificarea aptitudinilor profesionale şi personale la angajare 283 3. Avizul, atestarea, autorizarea 300 CAPITOLUL VII. NEGOCIEREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ 301 1. Principiile negocierii contractului individual de muncă 301 2. Obligaţia de informare prealabilă încheierii contractului individual de muncă305 2.1. Obligaţia de informare care îi revine angajatorului 306 2.1.1. Directiva 91/533/CEE privind obligaţia angajatorului de a informa lucrătorii asupra condiţiilor aplicabile contractului sau raportului de muncă şi transpunerea ei în dreptul intern 307 2.1.2. Modalitatea de îndeplinire a obligaţiei de informare de către angajator 309 2.1.3. Obligaţia de informare a salariatului care urmează să presteze munca în străinătate 312 2.2. Obligaţia de informare care îi revine salariatului 314 2.3. Obligaţia de confidenţialitate privitoare la elementele care au făcut obiectul obligaţiei de informare 314 2.4. Consecinţele nerespectării obligaţiei de informare 316 APITOLUL VIII. ÎNREGISTRAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ 322 CAPITOLUL IX. CONŢINUTUL CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ 328 1. Structura contractului individual de muncă. Părţile componente 328 2. Clauzele obligatorii ale contractului individual de muncă 329 2.1. Clauzele esenţiale ale contractului individual de muncă 331 2.2. Alte clauze obligatorii ale contractului individual de muncă 343 3. Clauzele facultative (sau specifice) din contractul individual de muncă 344 3.1. Elemente comune ale clauzelor specifice sau facultative 345 3.2. Clauzele specifice numite346 3.3. Clauze specifice nenumite 385 CAPITOLUL X. INTERPRETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ 392 APITOLUL XI. EXECUTAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ 393 1. Principiile care guvernează executarea contractului individual de muncă 393 2. Drepturile şi obligaţiile părţilor 393 3. Dreptul la salariu 396 4. Dreptul la repaus 410 CAPITOLUL XII. CONTRACTELE ATIPICE DE MUNCĂ 439 1. Flexibilizarea raporturilor de muncă 439 2. Componentele flexisecurităţii 440 3. Contractul individual de muncă pe durată determinată 441 4.Contractul individual de muncă cu timp parţial449 5.Contractul individual de muncă la domiciliu453 6.Contractul de muncă prin agent de muncă temporară454 CAPITOLUL XIII. MODIFICAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ 462 1.Principiul modificării contractului individual de muncă prin acordul părţilor463 2.Linia de demarcaţie dintre modificarea unilaterală a contractului individual de muncă şi prerogativa organizatorică a angajatorului. Manifestări ale puterii de direcţie a angajatorului464 3.Modificarea unilaterală a contractului individual de muncă465 CAPITOLUL XIV. CESIUNEA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ486 1.Transferul salariatului486 2.Transferul întreprinderii - cesiune legală de contract488 3.Detaşarea reglementată de Codul muncii492 CAPITOLUL XV. SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ507 1.Modalităţi de suspendare a contractului individual de muncă507 2.Efectele suspendării contractului individual de muncă508 3.Procedura suspendării contractului individual de muncă512 4.Cazurile de suspendare a contractului individual de muncă513 CAPITOLUL XVI. NEEXECUTAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ541 1.Răspunderea patrimonială542 2.Răspunderea disciplinară560 CAPITOLUL XVII. ÎNCETAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ576 1.Modalităţile de încetare a contractului individual de muncă576 2.încetarea contractului individual de muncă prin acordul părţilor577 3.încetarea de drept a contractului individual de muncă578 4.Nulitatea - cauză de încetare de drept a contractului individual de muncă590 5.încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului. Concedierea593 6.Demisia631 CAPITOLUL XVIII. JURISDICŢIA MUNCII632
606 __ $aDreptul muncii
606 __ $aRomânia
606 __ $aContract individual de muncă (dreptul muncii)
675 __ $a349.2(498)(075.8)
686 __ $a34/36
700 __ $aROȘIORU, FELICIA CĂTĂLINA
975 _0 $a349.2
975 _0 $a(075.8)
975 _0 $a(498)