299 __ $aHărţuirea în raporturile de muncă : [practică judiciară, norme procedurale]
955 __ $a1
200 __ $aHărţuirea în raporturile de muncă $e[practică judiciară, norme procedurale] $fOana Cristina Niemesch $gLucia Uță, coordonator $bCarte tipărită
700 __ $aNIEMESCH, OANA CRISTINA
702 __ $aUță, Lucia $4coordonator
010 __ $a9786063906572
035 __ $a34/N72
675 __ $a347.992(498 Buc.)(094.9):331.442
686 __ $a34/36
606 __ $aDreptul muncii
606 __ $aJurisprudență
606 __ $aPractică judiciară
606 __ $aHărţuire (relaţii interumane)
606 __ $aMobbing (psihopatologie organizaţională)
101 __ $arum
102 __ $aRomania
210 __ $aBucureşti $cUniversul Juridic $d2020
215 __ $a392 p.
225 __ $aBiblioteca practică de dreptul muncii
330 __ $aCuprins -Abrevieri5 Mobbing. Existenţa unor fapte vătămătoare repetitive, cu o anume succesiune în timp. Efectul acestora asupra mediului în care salariatul îşi desfăşura activitatea, asupra imaginii şi asupra stării sale psihice11 Hărţuire morală. Necesitatea indicării de către reclamant a criteriului de discriminare. Dovadafaptelorde discriminare34 Hărţuire morală. Dreptul angajatorului de a-şi organiza activitatea. Condiţia existenţei unor salariaţi aflaţi în situaţii similare, dar care au fost supuşi unuitratamentdiferit50 - Mobbing. Comportamentul necorespunzător şi sistematic al angajatorului, fără o justificare obiectivă. Intenţia de a leza personalitatea, demnitatea şi integritatea psihologică a salariatului64 Hărţuire psihologică. Acţiunile săvârşite voluntar, nu accidental. Analiza ansamblului faptelor invocate. Criterii pentru determinarea cuantumuluidespăgubirii101 Hărţuire psihologică. Schimbări organizaţionale clar reglementate. Neidentificarea disfuncţionalităţii în modul de stabilire şi repartizare a sarcinilor, respectiv controlul activităţii salariaţilor130 Prescripţia dreptului de a solicita repararea prejudiciului cauzat prin hărţuire. Nevoile angajatorului şi organizarea activităţii în concordanţă cu acestea. Inexistenţa hărţuirii la locul de muncă în cazul unor conflicte întâmplătoare156 8 Hărţuirea în raporturile de mi- 8.Accesarea căsuţei poştale electronice a salariatului. Numirea unui alt salariat ca înlocuitor al superiorului ierarhic, pe perioada concediului de odihnă al acestuia. Respectarea de către angajator a limitelor exercitării legitime a prerogativei sale organizatorice şi de direcţie. Nedovedirea actelor de hărţuire181 9.Hărţuirea morală. Acte de presiune psihologică intensă, săvârşite în mod repetitiv, pe o lungă durată de timp. Exercitarea de către angajator a prerogativei organizatorice216 10.Răspunderea patrimonială a angajatorului. Cerere de chemare în judecată necondiţionată de parcurgerea unei proceduri prealabile. Hărţuire psihologică la locul de muncă. Deteriorarea intenţionată a condiţiilor de muncă, izolarea şi lezarea demnităţii salariatului235 11.Răspunderea angajatorului pentru toate actele prepuşilor săi. Faptele soţiei administratorului, care nu se afla cu angajatorul în raporturi de muncă. Componentele demnităţii în muncă. Maniera de comunicare cu salariatul258 12.Eliminare aproape completă a atribuţiilor unui salariat cu funcţie de conducere. Plasarea sa în subordinea fostului său subaltern. Lipsa fişei de post cu atribuţii pentru postul repartizat. Proba vinovăţiei şi a legăturii de cauzalitate în cazul hărţuirii morale273 13.Maniera de exprimare a superiorului, element al hărţuirii morale. Influenţa negativă a cercetărilor disciplinare asupra stării psihice a salariatului295 14.Dreptul angajatorului de a stabili organizarea şi funcţionarea unităţii, atribuţiile corespunzătoare fiecărui salariat. Măsură de natură a împiedica salariatul să îşi exercite atribuţiile de serviciu. Hărţuire morală. Evidenţa prezenţei salariaţilor prin semnarea condicii de prezenţă305 :e muncă hsrţ_ rea în raporturile de muncă 15 Acordul salariatului la schimbarea frecventă a locului de muncă ; a funcţiei exercitate. Remediu procesual efectiv. Dovada r'ectării integrităţii fizice sau psihice. Prejudiciul moral - rezultatul direct al acţiunii sau inacţiuniiangajatorului318 16 "Proba hărţuirii sexuale şi a hărţurii psihologice. încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului în timpul perioadei de probă342 17Hărţuirea sexuală, ca formă de discriminare. Proba neîndoielnică a conotaţiei sexuale373