010 __ $a9786063901270
035 __ $a34/A58
101 _0 $arum
102 __ $aRO
200 _0 $aEfectele insolvenţei în raporturile de muncă $bCarte tipărită $eJurisprudenţa Curţii de Justiţie a Uniunii Europene $fRăzvan Anghel
210 _# $aBucureşti $cUniversul Juridic $d2017
215 __ $a342 p.
225 _0 $aBiblioteca practică de drept european
299 __ $aEfectele insolvenţei în raporturile de muncă : Jurisprudenţa Curţii de Justiţie a Uniunii Europene
300 __ $aAnexe
330 __ $aCuprins GARANTAREA CREANŢELOR SALARIALE Şl PROTEJAREA INTERESELOR SALARIAŢILOR ÎN CAZ DE INSOLVENŢĂ A ANGAJATORULUI11 Obligaţia statelor de a asigura garantarea creanţelor salariale în caz de insolvenţă a angajatorului. Răspundere11 1.Netranspunerea unei directive. Răspunderea statului membru11 2.Efect direct. Despăgubiri pentru concediere nelegală convenite pe calea unei concilieri judiciare. Plată asigurată de instituţia de ga-rantare. Plată supusă condiţiei adoptării unei decizii judiciare. Insolvenţă intervenită între data intrării în vigoare a unei directive şi data expirării termenului de transpunere22 Angajaţii care beneficiază de protecţie. Exceptări. Condiţii35 3.Imposibilitatea condiţionării dreptului la plata creanţelor salariale de îndeplinirea condiţiei înregistrării ca persoană aflată în căutarea unui loc de muncă35 4.Dreptul unei persoane care are calitatea de „lucrător salariat" potrivit dreptului intern al unui stat membru la o indemnizaţie de insolvabilitate pentru creanţele salariale neplătite chiar dacă nu are reşedinţa legală în statul membru45 5.Angajaţi la bordul navelor maritime. Prestarea muncii în ape internaţionale. Sediu efectiv al angajatorului într-un stat care exclude această categorie de personal de la beneficiul garantării drepturilor salariale. Lipsa unor măsuri de protecţie echivalentă. Obligaţia statului de a asigura garantarea creanţelor salariale61 6.Excluderea de la beneficiul garanţiei a persoanelor care, în cursul celor şase luni anterioare intrării în faliment a societăţii pentru care au lucrat, au deţinut în proprietate o parte esenţială din aceasta şi au exercitat asupra acesteia o influenţă considerabilă84 Garantarea creanţelor salariale. Creanţele garantate93 7.Despăgubiri pentru concediere nelegală convenite pe calea unei concilieri extrajudiciare. Posibilitatea excluderii din sfera garanţiei a despăgubirilor care sunt stabilite în cadrul unei concilieri extrajudiciare. Condiţii93 8.Despăgubiri pentru drepturile salariale de care un angajat a fost lipsit printr-o concediere nelegală. Sume care trebuie plătite de stat în cazul în care hotărârea judecătorească prin care se anu¬lează decizia de concediere este pronunţată după mai mult de 60 de zile lucrătoare de la formularea acţiunii108 Modul de calcul al indemnizaţiei de insolvenţă127 9.Lucrător frontalier care este supus impozitului pe venit în statul membru de reşedinţă. Indemnizaţie plătită de statul membru de încadrare în muncă în caz de insolvenţă a angajatorului. Modali¬tăţi de calcul al indemnizaţiei de insolvenţă127 Protejarea drepturilor de asigurări sociale ale salariaţilor143 10.Sisteme suplimentare de asigurări sociale la nivel de întreprindere sau grup de întreprinderi. Pensii pentru limită de vârstă. Protecţia drepturilor dobândite. Întinderea protecţiei. Răspunderea unui stat membru ca urmare a transpunerii incorecte a unei directive. Condiţii143 11.Sistem suplimentar de pensii instituit la nivel de întreprindere. Includerea în categoria creanţelor garantate a pensiei private. Lipsa de relevanţă a existenţei unor drepturi de pensii publice160 12.Dispoziţii privind securitatea socială. Domeniu de aplicare. Măsuri necesare în vederea protejării drepturilor dobândite sau pe cale de a fi dobândite ale lucrătorilor salariaţi în cadrul unui sistem suplimentar de pensii. Contribuţiile neachitate la un fond de pensii175 Limitarea în timp a protecţiei. Condiţii 185 13.Posibilitate de limitare a garanţiei la creanţele anterioare transcrierii în Registrul Comerţului a hotărârii de deschidere a procedurii de reorganizare judiciară chiar dacă activităţile angajatorului continuă şi după acest moment, determinând naşterea unor noi creanţe salariale 14.Instituirea unui termen de prescripţie pentru formularea cererii prin care un lucrător salariat urmăreşte să obţină de la un fond de garantare plata creanţelor care privesc salarizarea. Situaţia în care durata termenului de prescripţie rezultă din calificarea creanţelor lucrătorului faţă de instituţia de garantare drept „prestaţii de securitate socială"196 15.Limitarea obligaţiei de plată a instituţiilor de garantare. Creanţe salariale devenite exigibile cu mai mult de şase luni înaintea formulării unei acţiuni în justiţie în constatarea insolvabilităţii angajatorului209 INSTITUŢIA DE GARANTARE COMPETENTĂ223 16.Lucrător care şi-a exercitat în mod obişnuit activitatea salariată într-un alt stat membru decât cel în care se află sediul angajatorului său. Garanţie mai favorabilă în temeiul dreptului naţional. Posibilitate de a se prevala de această garanţie223 17.Condiţiile garantării creanţelor salariale în statul în care se află sediul angajatorului în cazul unui angajat care desfăşoară activităţi în alte state231 EFECTELE INSOLVENŢEI ASUPRA GARANŢIILOR DE DREPT COMUN242 18.Măsuri asigurătorii instituite într-un stat membru UE pentru garantarea creanţelor salariale şi a contribuţiilor de asigurări sociale datorate în favoarea unor angajaţi din acel stat asupra patrimoniului unui angajator cu privire la care s-a deschis procedura insolvenţei într-un alt stat membru. Condiţii 242 PROTECTIA SALARIAŢILOR ÎN CAZUL TRANSFERULUI DE ÎNTREPRINDERE REALIZAT ÎN CONTEXTUL UNOR PROCEDURI DE INSOLVENŢĂ256 19.Transferul de întreprindere realizat după declararea „stării de criză". Neîntrunirea caracteristicilor unei proceduri de insolvenţă. Neîndeplinirea condiţiilor exceptării angajaţilor de la protecţia impusă de Directiva 2001/23 p.256 20.Cedent care face obiectul unei proceduri de insolvenţă. Menţinerea drepturilor lucrătorilor. Posibilitatea ca cesionarul să nu fie obligat să îşi asume anumite datorii ale întreprinderii cedate. Condiţii272 21.Transfer de întreprindere efectuat după declanşarea procedurii de insolvenţă, dar în baza unui program având ca scop continuarea activităţii întreprinderii, întocmit anterior declanşării procedurii. Menţinerea protecţiei salariaţilor290 22.Transfer de întreprindere realizat în cadrul unei proceduri colective de realizare a creanţelor, cu efecte similare procedurii falimentului. Condiţiile recunoaşterii garanţiilor specifice stabilite în favoarea salariaţilor304 23.Transfer de întreprindere realizat în cadrul unei proceduri de lichidare judiciară. Condiţiile recunoaşterii garanţiilor specifice în favoarea salariaţilor. Distincţia faţă de procedura falimentului. Continuarea activităţii întreprinderii308 INFORMAREA Şl CONSULTAREA SALARIAŢILOR ÎN CAZUL CONCEDIERII 310 24.Concediere colectivă. Încetarea imediată a contractului individual de muncă urmare a unei hotărâri judecătoreşti prin care se dispune dizolvarea şi lichidarea angajatorului persoană juridică. Neîndeplinirea obligaţiei de consultare a reprezentanţilor lucrătorilor. Asimilarea lichidatorului cu angajatorul310 TABEL DE CORESPONDENŢĂ324 ANEXE325 DIRECTIVA 2008/94/CE A PARLAMENTULUI EUROPEAN Şl A CONSILIULUI din 22 octombrie 2008 privind protecţia lucrătorilor salariaţi în cazul insolvenţei angajatorului (versiune codificată) (text cu relevanţă pentru SEE) 325 DIRECTIVA CONSILIULUI din 20 octombrie 1980 privind apropierea legislaţiilor statelor membre referitoare la protecţia lucrătorilor salariaţi în cazul insolvabilităţii angajatorului (80/987/CEE) 335
606 _0 $aPersonal
606 _0 $aDreptul muncii
606 _0 $aProcedura insolvenţei (drept comercial)
606 _0 $aCurtea de Justiţie (UE)
606 _0 $aJurisprudenţă
675 __ $a347.736:331.08
675 __ $a349.2:341.217(4)UE
686 __ $a34/36
700 _0 $aANGHEL, RĂZVAN
975 _0 $a347.736 $a:331.08
975 _0 $a349.2 $a:341.217
975 _0 $a(4)